فضاء الموظف
التسجيلات والعطل وجدول العمل وأوراق الأداء لكل موظف.
العطل والغياب
تدبير العطل: من الطلب إلى الموافقة والخصم، بلا أوراق
طلبات العطلة هي أكثر ما يصل إلى مصلحة الموارد البشرية. ومسار واحد على الإنترنت يغنيكم عن الاستمارات الورقية وتبادل الرسائل الإلكترونية، وعن جدول الأرصدة الذي يتجنب الجميع تعديله.
المسار
مسار طلب العطلة خطوة بخطوة
الطلب
يختار الأجير تواريخ عطلته من فضائه، ويحدد لكل تاريخ يوماً كاملاً أو نصف يوم. كما يمكن لمصلحة الموارد البشرية تسجيل عطلة لأجير أو لعدة أجراء.
المراقبة
لا تُخصم العطل الرسمية، وأي تاريخ يتعارض مع تسجيل حضور أو غياب يُنبَّه إليه قبل الحفظ.
القرار
يتوصل المسؤول المباشر بإشعار عبر البريد الإلكتروني، فيقبل الطلب أو يرفضه. ويمكن لمصادقين آخرين إبداء رأيهم، فيظهر إلى جانب القرار.
الخصم
تُخصم العطلة المقبولة من الرصيد وتحل محل جدول العمل في الأيام المعنية، ويمكن طباعتها في وثيقة تحمل بيانات شركتكم.
الأرصدة
رصيد يُحتسب وفق مدونة الشغل
يحتسب EASY-STAFF رصيد كل أجير دون أي تدخل يدوي. فالأصل يوم ونصف عن كل شهر من الشغل، أي 18 يوماً في السنة (المادة 231)، ويُضاف يوم ونصف عن كل خمس سنوات كاملة من الأقدمية، شريطة ألا يتجاوز المجموع 30 يوماً (المادة 232).
| الأقدمية | المدة السنوية |
|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 18 يوماً |
| بين 5 و9 سنوات | 19,5 يوماً |
| بين 10 و14 سنة | 21 يوماً |
| بين 15 و19 سنة | 22,5 يوماً |
| بين 20 و24 سنة | 24 يوماً |
| بين 25 و29 سنة | 25,5 يوماً |
| بين 30 و34 سنة | 27 يوماً |
| بين 35 و39 سنة | 28,5 يوماً |
| 40 سنة فأكثر | 30 يوماً (الحد الأقصى) |
- يستحق الأجراء دون سن الثامنة عشرة يومين عن كل شهر من الشغل.
- لا يتجاوز الترحيل سنتين متتاليتين (المادة 240)، وتظهر الأيام التي سقط الحق فيها بشكل منفصل.
- العطلة السنوية المؤدى عنها وحدها تُخصم من الرصيد، أما باقي أنواع العطل فتُتابع دون أن تمسّه.
ويرى الأجير مكونات رصيده بوضوح: الأيام المكتسبة، وما تبقى من السنوات السابقة، والأيام المستهلكة، والأيام التي سقط الحق فيها، ثم الرصيد المتبقي.
الغيابات
كل غياب مصنف ومبرَّر
يُصرَّح بالغياب بالطريقة نفسها التي تُطلب بها العطلة، من فضاء الأجير أو من طرف الموارد البشرية، مع إرفاق الشهادة الطبية أو الاستدعاء في شكل صورة أو ملف PDF. ويبقى الغياب معلقاً إلى أن يُقبل أو يُرفض، ثم يُخبَر الأجير بالقرار.
- تحددون لكل يوم من الغياب المقبول هل يُحتسب وقت عمل أم لا
- الغياب المرفوض لا يُحتسب وقت عمل في أي حال
- إذا تعلق الأمر ببضع ساعات فقط، فـإذن الخروج هو الأنسب
- الراحة التعويضية تُحتسب بالأيام
أسئلة شائعة
هل تُحسب أرصدة العطل دون تدخل يدوي؟
نعم، وفق مدونة الشغل: يوم ونصف عن كل شهر من الشغل، يزيد مع الأقدمية دون أن يتجاوز 30 يوماً في السنة. تُخصم العطل المقبولة، ويسقط من الرصيد ما تجاوز سنتين.
هل يمكن للأجير أن يأخذ نصف يوم؟
نعم، ويُحدَّد ذلك لكل تاريخ: يمكن لطلب واحد أن يضم أياماً كاملة من الإثنين إلى الجمعة ونصف يوم يوم السبت.
من يوافق على الطلبات؟
المسؤول المباشر للأجير، كما هو محدد في ملفه. ويمكن لمصادقين آخرين إبداء رأيهم، فيظهر إلى جانب القرار النهائي.
هل تبقى الطلبات المرفوضة محفوظة؟
نعم، بتاريخها والقرار المتخذ بشأنها، فتعرفون دائماً ما طُلب وما قُبل.
هل يمكن إرفاق مبرر بالغياب؟
نعم، صورة أو ملف PDF، يرفقه الأجير من فضائه أو تضيفه مصلحة الموارد البشرية.
صفحات ذات صلة
جداول العمل والأوقات
أوقات العمل والتناوب والمناوبات الليلية.
تحضير الأجور
ساعات عادية وإضافية جاهزة للأجور.
عطل تُدبَّر دون ورقة واحدة
تابعوا المسار كاملاً في عرض توضيحي، من الطلب على الهاتف إلى تحيين الرصيد.